PIO (Psikologi Industri dan Organisasi)

Upaya Membangun Motivasi Karyawan dengan Adanya Budaya Organisasi dalam Perusahaan

Latar Belakang

Suatu perusahaan yang baik dan bertanggungjawab serta ingin memiliki kesinambungan bisnis dalam jangka panjang, harus sudah memikirkan kepeduliannya pada saat awal pendirian perusahaan, yaitu dengan cara menetapkan visi, misi dan tujuan perusahaan. Dalam perkembangannya, budaya organisasi dan perubahan global akan mempengaruhi tiga hal tersebut. Visi merupakan pernyataan ringkas tentang cita-cita organisasi yang berisikan arahan yang jelas dan apa yang akan diperbuat oleh perusahaan di masa yang akan datang. Untuk mewujudkan visi tersebut maka perusahaan melakukan pengembangan misi yang akan dijalani dalam tiap aktivitas; Misi merupakan penetapan tujuan dan sasaran perusahaan yang mencakup kegiatan jangka panjang tertentu dan jangka pendek yang akan dilakukan, dalam upaya mencapai visi yang telah ditetapkan, tujuan perusahaan adalah mencapai keuntungan maksimum.

Dampak budaya organisasi terhadap kinerja dapat dilihat contoh perusahaan yang memiliki kinerja yang tinggi, salah satunya Baxter International merupakan perusahaan besar yang memiliki budaya respect, responsiviness, dan result, dan nilai-nilai yang tampak disini adalah bagaimana mereka berperilaku ke arah orang lain, kepada costumer, pemegang saham, supplier, dan masyarakat.

Contoh diatas menambah keyakinan bahwa peran budaya organisasi sangat penting dalam meningkatkan kinerja karyawan yang berwujud pada produktivitas hasil kerja. Dengan demikian, kinerja karyawan dalam perusahaan akan membaik seiring dengan internalisasi budaya organisasi. Karyawan yang sudah memahami keseluruhan nilai-nilai organisasi akan menjadikan nilai-nilai tersebut sebagai suatu kepribadian orgnisasi.

Manfaat :

1.        Hasil kinerja karyawan sesuai dengan target perusahaan;

2.        Perusahaan dapat mendapatkan keuntungan maksimum.

Kekurangan :

Jika dalam pencapaian budaya organisasi kurang maksimal, maka akan berdampak pada hasil kinerja karyawan dan perusahaan.